Entender as opções de ações Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é recrutar e reter funcionários qualificados e dedicados. Ao longo da última década, com níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das maneiras pelas quais as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo os funcionários felizes foi oferecendo opções de ações. Pela primeira vez, a tendência se estendeu não apenas aos gerentes e executivos de nível superior, mas às pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações dos empregados tornou-se parte integrante de muitos povos pacote global de compensação. As pessoas que trabalhavam para médias e grandes empresas de capital aberto, bem como as pessoas em empresas de arranque, estavam entre os que recebem opções. As opções também eram algumas vezes oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas tendem a aceitar um emprego baseado apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios de som ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações. E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando para tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações a funcionários que não executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para as empresas de Internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos de empresas grandes e bem estabelecidas, então começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com opções de ações, os funcionários podem contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. Opções de ações dão aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma das razões pelas quais as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumente, permitindo que um funcionário venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos participando em programas de opções de ações. Assim, se você realmente acredita no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar partido deste benefício compensação. Sim, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas tem lido histórias de notícias sobre as empresas startup recrutamento de funcionários e oferecendo opções de ações para as pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu até mesmo o pessoal de suporte - se tornaram milionários instantâneos. Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se tornam milionários de opções de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercendo suas opções), você está se tornando um proprietário parcial naquela empresa. Se a empresa prosperar eo valor de suas ações aumenta, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você souber sobre como o mercado de ações funciona, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. A maioria dos especialistas financeiros concorda que as ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que você é oferecido pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa. Com base no tipo de plano de opções de ações oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de detenção envolvidos. Se você acredita que sua companhia experimentará o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pôde pensar duas vezes sobre exercitar suas opções imediatamente. Se a empresa que você tem ações em é provável que tenha sucesso a curto prazo, isso é quando é aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível. Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). Se opções de ações são parte de seu pacote de remuneração 8212 ou poderia estar em um novo trabalho 8212 você, como um investidor, deve fazer algumas perguntas sobre o plano de opção da empresa 8217s para que você saiba what8217s o que vai pol E porque O valor de suas opções está ligado à forma como (ou mal) uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar por conhecer os sinais de que seus valores de ações podem estar subindo ou deslizando para baixo. A Internet oferece um site ou dois que podem ajudá-lo a aumentar seu conhecimento sobre as opções de ações em geral e suas perspectivas de empresa em particular. Perguntas a fazer antes de aceitar uma oferta de emprego com opções de ações Seu potencial novo emprego inclui opções de ações como parte de seu pacote de remuneração. Antes de assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador estas perguntas: Uma grande questão catch-all: Quantas ações Qual é o preço de exercício E qual é o calendário de aquisição Que tipo de estoque Opções 8212 incentivo, não qualificado ou uma combinação de ambos Posso ver uma cópia do contrato de opção de compra de ações que I8217ll ser solicitado a assinar Posso também ver uma cópia do documento de plano de opção de ações da empresa 8217s Foram quaisquer mudanças em sua empresa 8217s Plano de opções de ações nos últimos 12 a 18 meses (Se você estiver considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO) Qual é a data planejada ou o prazo para uma IPO Qual a porcentagem da propriedade total da empresa8217s as ações em minhas ações Quando eu posso antecipadamente receber uma outra concessão de opção de compra e em que circunstâncias (Uma concessão anual quando I8217m promovido como um bônus baseado em mérito) (Se você estiver considerando uma Empresa que já é negociada publicamente) Qual tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos de opções de ações 8212 têm mais se mantiveram ou mudou-se Existem quaisquer implicações fiscais agora para a minha concessão de opção de ações Assina o valor de suas opções de ações poderia estar em apuros Você pode não pensar sobre suas opções de ações e seu valor com muita freqüência, mas os indicadores na lista a seguir são dignos de atenção. Se a empresa é mal-executado, o valor de suas opções de ações pode tendência para baixo. Preste atenção a estes sinais de valor de opção de ação declinante e agir em conformidade: Uma equipe de gestão de porta giratória Um Conselho de diretores desinteressado amigos e investidores dominado Um grande salto em taxas de rotatividade Síndrome de óculos rosa-coloridos Níveis elevados de insatisfação do cliente Sistemas internos pobres e Infra-estrutura Comunicação inconsistente da gerência Conversa aberta entre os funcionários sobre a saída Um senso geral de pânico Sinais de valor de suas opções de ações poderiam crescer O valor de suas opções de ações pode flutuar e muitas vezes o valor está diretamente ligado à forma como a empresa é executada. As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em valor: Uma empresa em constante crescimento Uma equipe de gestão altamente qualificada e motivada Um Conselho de Diretores ativo e interessado Baixa taxa de rotatividade de funcionários Produtos ou serviços líderes do mercado Retornando clientes felizes Infraestrutura sólida e funcional Programas de treinamento minuciosos para novos funcionários Web Sites de opções de ações Se parte do seu pacote de remuneração incluir opções de ações, consulte os links para os sites na lista a seguir. Esses sites oferecem informações de investimento em planos de propriedade de ações de empregados e muitos links para outras informações sobre opções de ações.10 perguntas a serem feitas ao negociar salário O que você pede durante uma negociação de salário não influencia apenas o quanto você ganha também diz ao seu futuro empregador se Yoursquore bom em negociação, que é uma habilidade que você pode colocar para trabalhar para o empregador uma vez yoursquore contratado. Negociação salário doesnrsquot vêm naturalmente para muitos americanos, diz Matthew DeLuca, autor de frases perfeitas para negociar salário e ofertas de emprego: centenas de frases prontas para usar para ajudá-lo a obter o melhor possível salário, regalias ou promoção. LdquoMost pessoas em nosso país não estão acostumados a barganha, rdquo diz ele, ldquoBut se você donrsquot pechincha, yoursquore não vai obter tudo o que should. rdquo Frases Perfeito explica como negociar salário, mas dicas DeLucarsquos também se aplicam a contrato e baseado em projeto Pagar negociações. Em ambos os casos, as pessoas do outro lado das negociações salariais estão tentando levá-lo para o preço mais rentável. Para ganhar seu melhor salário, continue falando até que você obtenha tudo que você quer, se thatrsquos uma base mais elevada, uma revisão do salário adiantado ou o childcare empresa-pago, DeLuca diz. LdquoTherersquos sempre um risco envolvido com todas as perguntas que você levanta quando a oferta é feita, mas itrsquos melhor fazer perguntas, então, porque se a empresa é intransigente, thatrsquos não é uma situação saudável, rdquo diz. LdquoIf eles não têm tolerância para perguntas, você precisa saber que up front. rdquo Pense em uma negociação salarial como a sua chance de brilhar. A pessoa do outro lado da mesa está avaliando você, diz DeLuca. Ldquo Isso vai mostrar yoursquore astuto em lidar com o mundo exterior. Quando você receber a oferta, donrsquot deixar sua guarda downmdashyoursquore ainda na linha de fogo. Sinta-se confiante, porque theyrsquove vir a você com uma oferta. rdquo Para certificar-se de obter tudo o que você merece, DeLuca recomenda fazer estas 10 perguntas: Perguntas sobre o trabalho 1. ldquoMay eu, por favor, ter um job descriptionrdquo Esta pergunta verifica o job yoursocore sendo contratado A fazer é o trabalho descrito durante o processo de entrevista e é um trabalho yoursquore capaz de fazer. 2. ldquoQual é o início daterdquo Esta é uma maneira de reafirmar que a oferta é séria. A maioria das pessoas quer que você comece imediatamente, mas ficará desapontado se concordar em fazê-lo. Se você deixar o seu atual empregador no lurch, a preocupação é que você pode fazer o mesmo para esta empresa algum dia. Se yoursquore troca de emprego, em vez de sair do desemprego, construir no tempo para fechar o seu trabalho existente e tirar férias. Perguntas sobre a empresa 3. ldquoComo e quando vou ser avaliado, e haverá um aumento com base nessa avaliação? Estas perguntas separam para fora quando seu quoll ser avaliado e quando yoursquoll ser elegível para um aumento. Esses dois eventos são freqüentemente, mas nem sempre, ligados. 4. ldquoRegarding benefícios, por favor, forneça o detailsmdashwhen eles startrdquo Se o seu empregador atual xquos cobertura de saúde vai terminar antes yoursquore cobertos pelo novo employersquos plano, você pode negociar para o novo empregador para pagar o custo de estender sua antiga política sob COBRA. Perguntas sobre a oferta 5. ldquoThanksmdashis este um offerrdquo trabalho firme Demonstre que yoursquore profissional, polido e educado, dizendo obrigado, e imediatamente seguir para se certificar de que você realmente acabou de ser oferecido um emprego. 6. ldquoIs este salário negotiablerdquo Uma vez que a oferta de salário é revelada, nunca dói para perguntar se theyrsquoll colocar mais dinheiro sobre a mesa. Se eles disserem não, você pode passar a negociar outros itens. Perguntando se a figura que você ofereceu é uma compensação total ou compensação de base permite que o entrevistador conheça o seu interessado nos detalhes de bônus e opções de ações, e abre outras questões sobre oportunidades de bônus. 8. ldquoWill eu recebo a oferta em writerdquo Donrsquot aceitar uma oferta que isnrsquot por escrito. Nem todo mundo é honesto. Se você sair de um emprego com base na promessa verbal de um novo emprego que, em seguida, cai completamente, yoursquoll não têm emprego e nenhum recurso. 9. ldquoVai haver um sinal-on bonusrdquo Se eles dizem não, sua resposta é, ldquoOK, Irsquom apenas perguntando. rdquo Só porque o pagamento não é negociável doesnrsquot significa outros aspectos do trabalho arenrsquot. Solicite horário flexível, telecommuting ou qualquer outra coisa thatrsquos importante para você. 10. ldquoWhen você gostaria de um answerrdquo Nunca aceitar uma oferta de trabalho no local. Em nossa sociedade, yoursquore percebido como mais eficaz se yourscore pensativo. Além disso, stalling dá-lhe tempo para considerar a sua estratégia de negociação. Você pode dizer, ldquoEste é um ótimo trabalho, e eu realmente quero, mas na minha experiência, Irsquom é melhor pensar sobre isso e voltar para você. rdquo Nunca diga que você precisa discutir isso com seu spousemdashyou quer parecer confiante e capaz De tomar uma decisão por conta própria. Como você faz essas 10 perguntas, tenha em mente que, além de reunir informações necessárias, yoursquore mostrando seu novo chefe que yoursquore um bom negociador. LdquoVocê quer que eles saibam theyrsquore inteligente para oferecer-lhe o trabalho, mas yoursquore não vai vir barato, rdquo DeLuca diz.
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